Scania ühiskonnas

Scania püüdleb meie toodete keskkonnamõjude minimeerimise poole nii tootmise kui kasutamise ajal. Seda teeme me arvestades keskkonnamõjusid läbi kogu meie veokite, busside ja mootorite elutsükli.

Scania tootekonseptsiooni ja toomissüsteemi iseloomustab ressursisäästlikkus ja ettevaatlikkus. Meie keskkondlik töö on ressursside ja energia kasutuse ökonomiseerimine ning samuti vastutulek klientide nõuetele nagu madal kütusekulu ja vähe heitgaase.

Veokijuhid tähelepanu keskpunktis

Meie toote - ja teenusearenduses keskendub Scania selgelt veokijuhtidele. Me usume, et juht on kõige tähtsam säästlikkust, keskkonda ja ohutust mõjutav vara. Osavad ja vastutustundlikud juhid on tööstuse selgroog, kuid tihti alaväärtustatakse nende panust ühiskonnale.

Kasutatavate alternatiivkütuste tarvitamine on eluliselt tähtis võidujooksus kliimamuutuste vastu. Scania säästliku veo retsept kombineerib traditsioonid värske mõtlemisega - taastuvad kütused, hübriidtehnoloogia, keskendumine juhtide koolitamisele ja suuremale efektiivsusele vedudesüsteemis. Scanial on 20 aastat kogemusi alternatiivset kütust, näiteks etanooli, kasutavate sõidukite arendamisega.

Scanial on ISO 140001 standardile vastav sertifikaat ja keskkonnapoliitika kehtib kõigile firma tegevustele.

Töövõimaluste loomine

Scania roll ühiskonnas on töövõimaluste loomine ja uuendustesse investeerimine ning klientidele säästlike veolahenduste pakkumine, mis aitab neil jätkusuutlikku kasumit saada. Scania on tegev kohalikes kogukondades ja püüab kõiki tegevusi hallata säästlikult.

Kui töötajad, äripartnerid, kliendid ja omanikud tunnevad end firmas enesekindlalt, siis peab see vastama kõrgetele eetikanormidele. Scania toetab OECD juhiseid rahvusvahelistele ettevõtetele. Koos Scania juhtimispõhimtete ja põhiväärtustega moodustavad need kogu Scania organisatsiooni töö aluse.

Eetiline lähenemine on tähtis

Scania töötab aktiivselt eetiliste ja sotsiaalsete väärtuste rõhutamise kallal organisatsiooni sees. Scania värbab personali kompetentsuse järgi, alati meeles pidades põhiväärtust „austus üksikisiku vastu“.

Eetiline lähenemine tööle ja ärile on iga töötaja vastutus. Põhiväärtus „austus üksikisiku vastu“ määrab, kuidas Scania töötajad peaksid käituma oma ametivendade ja kaastöötajatega. Iga haldur vastutab suhtlemise ja eetiliste juhiste järgimise eest.

Ostuorganisatsioon nõuab, et Scania varustajad järgiksid ÜRO Inimõiguste Deklaratsiooni, mis puudutab töötajate tervist, ohutust, palkasid ja töötingimusi.